鲍为什么说艾洛普的天价离职金合情合理?

文章来源:适应用 时间:2020-08-05 09:25 浏览:144次

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在微软收购诺基亚手机业务后,关于诺基亚前任CEO艾洛普的离职补偿金成为业内外关注焦点,连芬兰总理都公开表示“太离谱”。其实给予高管离职补偿是惯例,艾洛普被围观的原因是他拿到的补偿太高了——而且是在诺基亚业绩不佳的前提下。虽然目前还没有关于艾洛普与诺基亚签订的相关合同文本曝光,但根据目前透露的消息加以分析,艾洛普高达1880万欧元的离职金还是合法、合理、合情的。

为什么说艾洛普的天价离职金合情合理?

现象:艾洛普发了“离职财”

2010年9月,艾洛普接替康培凯担任诺基亚CEO,他也是首位非芬兰籍的诺基亚掌舵人。康培凯卸任后,得到了总计460万欧元的离职补偿。

再来看看艾洛普。在收购案发生后,根据“控制权变更”协议,艾洛普辞去诺基亚CEO职位,并因此获得总值1880万欧元的离职金,相当于康培凯的4倍之多。

解剖一下艾洛普的离职金组成不难发现,实际上,离职补偿部分仅为420万欧元,甚至还少于前任康培凯的460万欧元。但占大头的还是高达1460万欧元的股权奖励。正是这笔钱引发了芬兰人民的广泛愤怒,连总理和财政部长都加入了批评的队伍。

深究:股权奖励是什么?

诺基亚董事长席拉斯玛在声明中坦承,艾洛普的合同包含高额的离职股权奖励。实际上,股权奖励在美国大公司的高管中实为普遍现象。

根据国外一项统计,美国各大公司的CEO年薪结构中,股票期权平均占比超过70%。2012年,甲骨文CEO拉里•埃里森获得了9620万美元的薪酬,其中股票期权超过9000万美元,工资和奖金仅为几百万美元。而包括雅虎、英特尔、苹果在内的巨头CEO情况也差不多。这种低工资(相对来说),高股权的薪酬机制有一种明显的好处,即高管的收入与公司股价挂钩。股价越高则收入越高,CEO和众位高管自然会卖力干活。

为了督促CEO认真干活,这些股权奖励一般会设置解禁期限(俗称受限股),少则1到3年,多则长达10年。

作为美国人,艾洛普按美国风格和诺基亚签订了合同,并沿用了这种高股权激励的模式。

追问:艾洛普该拿这么多吗?

实际上,艾洛普离职时该拿的1460万欧元股票奖励,可能会有两种原因。一种是在当初合同协议中规定了这个额度;还有一种可能性更大,就是前面说的,股权解禁期限。艾洛普在诺基亚干了差不多三年,得到的股权激励累加起来应该会是个不小数字,而不管之前规定的解禁期限多长,一旦公司发生了所有权变更(诺基亚手机业务被微软收购),艾洛普将有机会提前解禁股权。

但大众质疑的是,在艾洛普出任CEO期间,诺基亚业绩每况愈下,就算三年这个数字也太高了。

但另一方面,相比其他CEO,艾洛普此番获得股权奖励折算到三年里真不高。况且,欧美人的职场思想是一切按合同来,合法且合理。在很多美国企业,CEO卸任会得到高额离职补偿与受限股票期权的解禁,被业内称为“黄金降落伞”。2012年,公司被谷歌收购后,时任摩托罗拉移动CEO桑杰·贾卸任,获得离职金总计或高达6600万美元,其中很大部分为股权解禁。

离奇:微软为何承担离职金的70%?

作为交易的另一方,微软承担了艾洛普高达1880万欧元的离职金70%。

简单算一下,在1880万欧元的总金额里,股权奖励1460万占到了77%。而微软提出承担70%,和这个数字很接近。说得直白点,相当于诺基亚只承担了例行的离职补偿,而三年的股权激励几乎全部由新东家微软承担。

这70%的比例确实震惊了很多人。细细推敲,在和股权激励以及控制权变更相关的规定中,有类似这样的一条:发生收购等行为后,CEO的股权奖励可以根据协商由新东家承担。

至于怎么协商,在收购时候就应该谈好了。微软承担70%,诺基亚掏剩余30%,大家皆大欢喜。